L'accord sur quatre ans proposé constitue une première victoire pour le nouveau PDG de Boeing, Kelly Ortberg, qui a pris ses fonctions le mois dernier. Il prévoit une augmentation générale des salaires de 25% et l'engagement de construire le prochain avion commercial du groupe dans la région de Seattle.
L'accord prévoit également 12 semaines de congé parental rémunéré, une meilleure sécurité de l'emploi, des prestations de retraite améliorées et d'autres avantages. Il devra être approuvé jeudi par les ouvriers des usines Boeing près de Seattle et de Portland, représentés par l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAM).
"Dans le cadre de ce contrat, notre équipe de la région de Puget Sound construira le prochain avion de Boeing. Cela ira de pair avec nos autres modèles phares, ce qui signifie la sécurité de l'emploi pour les générations à venir", a déclaré Stephanie Pope, PDG de Boeing Commercial Airplanes, dans un message adressé aux employés.
Un accord social est important pour le constructeur aéronautique alors que sa trésorerie fond à grande vitesse et qu'il tente d'accroître la production de son modèle le plus vendu, le 737 MAX, pour atteindre une cadence de 38 avions par mois d'ici à la fin de l'année. Cela permet également d'éviter une grève qui aurait pu attirer l'attention sur Boeing alors que l'élection présidentielle américaine approche.
Boeing fait face à une crise de la qualité et l'objet d'un examen minutieux de la part des autorités de réglementation et de ses clients depuis un incident en vol survenu en janvier sur un avion de la compagnie Alaska Air. (Reuters)
