Depuis 2011, Mark Douglas est le CEO de Steelhouse, une société spécialisée dans la pub et le marketing en Californie, et il a tout compris. Comme il l'explique au Business Insider, chaque année, il offre à ses employés un bonus de 2.000 dollars pour partir en vacances ainsi qu'un week-end de trois jours "obligatoire" tous les mois.
Durant les "SteelHouse Days", ces jours de congé imposés, toute l'entreprise ferme ses portes et personne n'est dérangé par un mail de travail. Cela permet aux employés de se déconnecter, se détendre loin de leur PC et de revenir au bureau avec une motivation décuplée. "Je pense que c'est important pour les gens de vraiment quitter leur lieu de travail."
La mesure a été mise en place depuis un peu plus d'an, indique le Huffington Post, et même si SteelHouse perd des heures de travail en offrant des congés à ses employés, selon Mark Douglas, les bénéfices sont incontestables et ils attirent de nombreux candidats. "Pas besoin d'être un génie pour constater qu'un jour de congé en plus chaque mois rend les gens plus heureux quand ils reviennent au travail. Il suffit s'avoir le courage de proposer quelque chose de différent et croire que cela va profiter à tous", déclare le patron.
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